Ein Prozess zur beruflichen Neuorientierung führt immer dazu, dass sich die Anzahl unserer Optionen erhöht und sich unsere Entscheidungsräume erweitern. 

Wir sind eben nicht dazu verdammt, dieselbe Stelle, die wir bislang inne hatten, bei einem neuen Arbeitgeber 1 zu 1 wiederzufinden.

 

Vielmehr ist jetzt eine gute Gelegenheit, sich sowohl über den Inhalt Ihrer Arbeit, als auch über die für Sie optimale Organisationsform, in der Sie tätig werden wollen, klar zu werden:

 

Wo liegen Ihre Stärken, Interessen und Neigungen? Was können Sie richtig gut, was ist Ihnen in bisherigen Jobs schwer gefallen? Lassen sich Muster erkennen hinsichtlich Ihrer beruflichen Erfolge aber auch in Bezug auf Situationen des Scheiterns? 

 

In welchen Organisationsformen fühlen Sie sich wohl? Liegen Ihnen eher kleine oder mittelständische Unternehmen oder suchen Sie die Komplexität eines international tätigen Dax-Unternehmens mit verschachtelten Matrixstrukturen?

 

Aus den Antworten auf diese und ähnliche Fragen lassen sich Rückschlüsse ableiten, wie Ihre nächste Stelle aussehen sollte, damit Sie sich wohl fühlen und Ihre volle Leistungsfähigkeit ausschöpfen können.